劳动合同电子章扫描件打印出来，在特定条件下具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律效力基础

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。劳动合同电子章扫描件打印出来，属于电子数据交换形式的一种体现，若其内容能明确双方权利义务，且不存在违法违规、欺诈胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，通常具有法律效力。

二、证明力与辅助证据

1. 证明力相对较弱：与原件相比，扫描件打印件的证明力相对较弱。在司法实践中，如果对方对扫描件的真实性提出质疑，仅靠扫描件可能不足以认定合同的真实存在和内容。
2. 需要辅助证据：为了增强扫描件打印件的证明力，建议尽量同时提供其他辅助证据，如与劳动合同相关的邮件、聊天记录、工资支付凭证、工作证等，以形成完整的证据链。这些辅助证据能够佐证劳动合同的内容，提高扫描件打印件的可信度。

三、实际应用中的注意事项

1. 确保清晰完整：扫描件打印件应确保清晰、完整，能够准确反映合同的全部内容。如果打印件模糊不清或存在缺失，可能会影响其法律效力。
2. 妥善保管原件：尽管扫描件打印件在特定条件下具有法律效力，但原件的证明力更强。因此，建议双方妥善保管劳动合同原件，以备不时之需。
3. 谨慎使用：在使用扫描件打印件作为证据时，应谨慎对待。如果可能，尽量使用原件进行举证。如果只能提供扫描件打印件，应确保其真实性并尽可能提供其他辅助证据。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果扫描件打印件被认定为有效证据，且合同内容合法合规，那么双方应按照合同约定履行各自的权利义务。如果一方违反合同约定，另一方有权依法追究其法律责任。
2. 风险提示：由于扫描件打印件存在被篡改的可能性，且其证明力相对较弱，因此在使用时应谨慎对待。如果可能引发纠纷或诉讼，建议尽量使用原件进行举证，并咨询专业律师的意见。

建议：在签订劳动合同时，尽量使用原件进行签署和保管。如果只能提供扫描件打印件，应确保其真实性并尽可能提供其他辅助证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。