二次入职是否有试用期，需根据职位是否发生变化来判定。具体分析如下：
职位未发生变化：
- 通常不应有试用期：根据《劳动合同法》的相关规定及实践中的普遍做法，如果员工二次入职后职位没有发生变化，那么通常不应该再有试用期。这是因为试用期的主要目的是让用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件。在员工已经有过一次入职经历，且职位未变的情况下，双方已经有过一定的了解和磨合，因此无需再次设置试用期。
职位发生变化：
- 企业可能会考虑评估：如果员工二次入职后职位发生了变化，那么企业可能会考虑进行一定的评估，以确定员工是否适合新的职位。在这种情况下，企业可能会与员工协商设置一个试用期，但试用期的设置必须符合《劳动合同法》的规定，即试用期不得超过法定的最长期限（根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律建议：
- 对于员工而言，在二次入职前应与用人单位明确职位是否发生变化，以及是否需要设置试用期。如果职位未变而用人单位要求设置试用期，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定与用人单位进行协商或提出异议。
- 对于用人单位而言，在设置试用期时应严格遵守《劳动合同法》的规定，避免滥用试用期或设置过长的试用期。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，在职位未变的情况下不应无故要求员工再次经历试用期。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定设置试用期或延长试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应向员工说明理由并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。然而，在职位未变的情况下无故设置试用期并以此为由解除劳动合同，用人单位可能会面临法律风险和赔偿责任。
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