您好，针对您在上班工作场所中暑后如何追求法律服务的问题，我可以为您提供以下详细解答：
一、中暑被鉴定为职业病的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。而《职业病目录》中明确包括了“因物理因素所致的职业病”内的“中暑”情形。
- 若您因高温作业或高温天气作业引起中暑，并被职业病诊断部门确认为职业病，那么您应当被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
申请流程：
- 首先，您需要及时就医，并收集职业性中暑的诊断证明材料。
- 接着，在法定时间内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 人社局将根据您的申请和提供的材料进行工伤认定，并作出决定书。
二、高温天气突发疾病死亡的情况
视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若您因中暑在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么您的近亲属可以申请视同工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
申请注意事项：
- 在申请工伤认定时，您需要初步证明中暑因劳动引起，如提供医疗机构作出的职业病诊断意见书等证明材料。
- 若未及时送医就诊，或未依法取得职业病诊断证明书，可能会导致工伤认定申请遭受障碍。
三、劳务关系情形下的侵权赔偿
侵权赔偿诉求：
- 若您与用工方之间仅存在劳务关系，而未签署劳动合同，那么在因工作导致中暑的情况下，您可以基于劳务关系提起侵权诉讼进行维权。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
诉讼准备：
- 在提起诉讼前，您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您因工作导致中暑，并造成了相应的损害。
- 接着，您可以向法院提起诉讼，请求判令用工方赔偿您因中暑而产生的损失。
四、用人单位未采取有效防暑降温措施的责任
用人单位责任：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作。
- 若用人单位未依法提供防暑降温措施，导致您中暑或造成其他损害，那么用人单位应当承担相应的责任。
维权途径：
- 若您认为用人单位未采取有效防暑降温措施，导致您中暑或造成其他损害，那么您可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。
综上所述，针对您在上班工作场所中暑后如何追求法律服务的问题，您可以根据上述情况选择相应的维权途径。希望这些解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。