职工工伤1至4级伤残增加的钱主要体现在一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴上，具体数额与本人工资及伤残等级有关。

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这意味着，相较于低等级伤残，高等级伤残将获得更多的一次性伤残补助金。

二. 按月支付的伤残津贴

• 同样根据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，1至4级伤残的职工在退出工作岗位后，将按月获得一定比例的本人工资作为伤残津贴，且这一比例随着伤残等级的提高而增加。

• 例如，若一名职工被鉴定为一级伤残，其本人工资为5000元/月，则他将获得27个月×5000元=135000元的一次性伤残补助金，并按月获得5000元×90%=4500元的伤残津贴。

综上所述，职工工伤1至4级伤残增加的钱主要体现在一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴上，且具体数额与本人工资及伤残等级密切相关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。