事业单位试用期不应随意扣工资。具体分析如下：

一. 事业单位试用期工资发放应遵循法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，事业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应依照该法执行。这意味着事业单位试用期的工资发放也应遵循该法的规定。
• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的下限，事业单位在发放试用期工资时不得违反这一规定。

二. 试用期扣工资的情况应符合法律规定

• 事业单位在试用期内不应随意扣减劳动者工资。如果因劳动者违反单位规章制度或工作失误等原因需要扣减工资，应确保扣减行为有明确的法律依据或合同约定，并且扣减后的工资仍不得低于法律规定的最低标准。

三. 实际操作中的建议

• 劳动者在入职前应仔细了解事业单位的试用期工资发放规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期内遭遇工资被扣减的情况，劳动者应及时与单位沟通，了解扣减原因，并核实扣减行为是否符合法律规定。
• 如发现单位存在违法扣减工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位试用期不应随意扣工资，而应遵循法律规定的工资发放标准。如果劳动者在试用期内遭遇工资问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。