过年期间加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资，具体为法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班工资的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二. 过年期间的法定休假日

• 参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天为法定休假日。如果在这三天内被安排工作，则应按照上述法律规定支付加班工资。

三. 加班工资的具体计算

• 假设劳动者的日工资为X元，那么在春节法定休假日加班一天，应获得的加班工资为3X元。
• 计算公式：加班工资 = 日工资 × 3
• 实例说明：如果劳动者的日工资为200元，那么在春节法定休假日加班一天，应获得的加班工资为600元（200元/天 × 3 = 600元）。

四. 权益保障

• 如果职员加班但单位未支付加班费，可以向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据如加班记录、工资条等。
• 劳动保障行政部门认定用人单位存在违法行为后，会责令其限期支付加班费，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
• 若用人单位仍不履行支付义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求支付双倍的工资作为赔偿。

综上所述，过年期间在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。