企业拖欠工资却用货款来支付，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位有按时足额支付工资的义务。这意味着，企业必须按照约定的时间和金额，将工资支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
货款与工资的性质差异
货款是用于交易和商业往来的款项，它属于企业之间的经济往来，与劳动者的工资性质截然不同。将货款用于支付工资，实际上是在改变款项的用途，这种改变可能侵犯了劳动者的合法权益，因为货款并非用于支付劳动者劳动报酬的合法来源。
违法行为的法律后果
如果企业拖欠工资并用货款来支付，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，用人单位可能面临法律责任，如被责令支付工资、承担滞纳金等。
合法解决资金问题的途径
企业应遵守法律规定，通过合法途径解决资金问题。如果企业确实面临资金困难，无法按时支付工资，应与劳动者协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案，而不是擅自将货款用于支付工资。
劳动者的维权途径
作为劳动者，如果您发现企业拖欠工资并用货款来支付，您有权通过合法渠道维护自己的工资权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业按时足额支付工资。
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