工作中突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况来判断，赔偿金额也因而有所不同。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定为工伤的情形：
   • 在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死死亡；
   • 在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死并在48小时之内经抢救无效死亡。

若满足上述任一条件，即可视同工伤。

1. 赔偿项目及标准：
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元的抚恤金，其他符合条件的亲属按相应比例计算。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

二、未认定为工伤的情形及处理

1. 未认定为工伤的情形：
   • 突发脑梗死未造成死亡结果；
   • 超过48小时才死亡的；
   • 无法证明脑梗死与工作环境等特殊因素有直接关联。

若不满足工伤认定条件，则一般无法按照工伤标准获得赔偿。

1. 处理方式：
   • 此时，员工可能无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可根据当地政策享受非因工死亡待遇。非因工死亡待遇标准各地存在差异，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等，但金额相对工伤赔偿会少很多。
   • 另外，如果能证明脑梗死是因为工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。这需要进一步的调查和证据支持，包括但不限于工作环境检测报告、医疗鉴定等。

三、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：无论是否符合工伤认定条件，都建议及时向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明自己的权益。
• 咨询专业意见：由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，我建议你直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。