班组长是否有权要求分班单位索赔，取决于具体情况。以下是针对此问题的详细分析：

一. 外包情况下的赔偿问题

1. 外包过程的合法性：

   • 如果公司车间被外包，且外包过程是合法且按照相关规定进行的，并没有导致劳动合同的违法解除或终止，那么班组长通常无权要求分班单位索赔。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果在外包过程中存在违法解除或终止劳动合同的情形（例如，未提前通知、未支付应得的经济补偿等），那么受影响的班组长可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 班组长职责与权益

1. 班组长的职责：

   • 班组长主要负责劳务管理、生产管理以及辅助上级等工作。这些职责主要集中在生产计划的执行、劳动组织的调配、规章制度的完善以及员工奖惩建议等方面。

2. 班组长的权益：

   • 班组长作为劳动者，享有与其他员工相同的劳动权益。如果其权益在外包过程中受到侵害，有权依法维护自身合法权益。

三. 索赔的具体操作

1. 协商与投诉：

   • 如果班组长认为自己的权益受到侵害，首先应与分班单位进行协商。协商无果后，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2. 申请仲裁与诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，班组长还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：班组长是否有权要求分班单位索赔，关键在于外包过程中是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。如果存在此类情形，班组长完全有权依法维护自身合法权益。建议班组长在采取法律行动前，先收集并保留好相关证据材料，以确保自身权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。