针对您提出的“普货企业无两类人员证交通执法怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规及实际执法案例的详细解答：
一、两类人员定义及考核要求
首先，需要明确“两类人员”指的是道路运输企业的主要负责人和安全生产管理人员。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，这两类人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并由交通运输主管部门对其安全考核合格，即取得《安全考核合格证明》后才能上岗。
二、未取得考核合格证明的法律后果
若普货企业的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格，即未取得《安全考核合格证明》而上岗，将面临以下法律后果：
责令限期改正：交通运输执法部门会首先责令企业限期改正，要求两类人员在规定时间内参加安全考核并取得合格证明。
罚款：
逾期未改正的严重后果：若企业逾期未改正，交通运输执法部门将责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
信用惩戒：处罚结果将纳入道路运输行业公共信用信息公示，对企业的信用评级和后续经营产生不良影响。
强制执行与失信惩戒：拒不配合和不履行交通运输行政处罚义务的，交通运输部门将向法院申请强制执行。若被列入法院失信被执行人名单，单位或个人在乘坐飞机（高铁）出行、贷款、消费等方面都将受到约束和限制。
三、建议与措施
为避免上述法律后果，普货企业应：
及时组织两类人员参加安全考核：确保主要负责人和安全生产管理人员具备相应的安全生产知识和管理能力。
建立长效机制：将安全考核纳入企业日常管理，定期组织两类人员参加复审和培训，确保其知识更新和能力提升。
加强内部管理：完善企业安全生产管理制度，明确两类人员的职责和权限，确保其有效履行安全生产管理职责。
综上所述，普货企业若未取得两类人员证而面临交通执法处罚，将面临严重的法律后果。因此，企业应高度重视并积极采取措施确保两类人员持证上岗。