劳务费未签合同，主要不符合《中华人民共和国民法典》中关于合同订立与履行的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同订立的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然劳务关系中未签订书面合同并不直接导致合同无效，但书面合同能够更清晰地明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。未签合同，一旦发生争议，双方可能难以证明各自的主张，从而增加解决纠纷的难度和成本。
具体不符合的规定：
- 《民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。虽然未强制要求书面形式，但书面合同更具证据效力。
- 实践中，未签书面合同可能导致双方对劳务内容、报酬、支付方式等关键条款存在争议，无法有效证明各自权益。
二、合同履行的角度
在劳务关系中，即使未签订书面合同，双方实际履行了合同义务的，依然存在合同关系。然而，未签合同可能导致一方在履行合同义务时不符合约定，从而承担违约责任。
具体不符合的规定及后果：
- 《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未签合同可能导致双方对履行标准、期限等存在分歧，一方可能因未达标而承担责任。
- 《民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。未签合同可能使双方难以准确预估违约损失，增加赔偿的不确定性。
- 《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。未签合同则无法事先约定违约金或赔偿计算方法，违约后赔偿可能更复杂。
三、法律建议
- 尽量签订书面合同：明确劳务内容、报酬、支付方式、履行期限等关键条款，减少纠纷风险。
- 保留相关证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在事实劳务关系及履行情况。
- 及时沟通协商：发生争议时，先尝试与对方沟通协商，寻求和解。
- 寻求法律帮助：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：劳务费未签合同虽不直接导致合同无效，但不符合《民法典》中关于合同订立与履行的最佳实践，可能增加纠纷风险和解决难度。建议尽量签订书面合同，明确双方权利义务，并保留相关证据。如有法律问题，可直接向我咨询。