私人单位和企业没有罚款权。以下是具体的法律分析：

一. 罚款权的法律规定

• 罚款作为一种行政处罚措施，其权力通常由国家行政机关依法行使，而非由私人单位或企业拥有。在法律体系中，并未赋予私人单位或企业对员工或他人进行罚款的权力。

二. 劳动法的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款强调了劳动报酬的合法性，即员工应根据其提供的劳动获得相应的报酬，而不应被任意罚款。
• 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，进一步强调了劳动报酬的公平性和合法性。

三. 实际案例分析

• 在实际案例中，如果私人单位或企业试图对员工进行罚款，这往往会被视为违反劳动法规定的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，私人单位和企业没有罚款权。它们不能对员工或他人进行罚款，而应遵守劳动法的相关规定，确保劳动报酬的合法性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。