末位淘汰裁员并非绝对的合法行为，其合法性取决于具体情况。

一. 末位淘汰裁员并非法律明确规定的合法裁员方式

• 末位淘汰并非《中华人民共和国劳动合同法》或《中华人民共和国劳动法》中明确规定的合法裁员方式。因此，单纯以末位淘汰为由进行裁员，可能缺乏法律依据。

二. 合法裁员需满足特定条件

1. 劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这是合法裁员的一个前提条件。
2. 提前通知或额外支付工资：用人单位在裁员前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这是法律对用人单位裁员程序的要求。

三. 末位淘汰可能引发的法律风险

• 如果用人单位仅以末位淘汰为由，未经过法定程序（如培训、调整工作岗位等）就直接裁员，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

我的观点：末位淘汰裁员并非绝对的合法行为，其合法性取决于用人单位是否遵循了法律规定的裁员程序和条件。因此，我建议用人单位在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。