劳务外包员工不直接享受国家法定补贴。具体分析如下：

一. 劳务外包的法律关系

• 劳务外包是指企业将其部分业务或职能外部化，通过与外部的专业服务提供者（即承包方）签订劳务外包合同，由承包方按照合同约定提供劳务服务的一种业务模式。
• 在此关系下，劳务外包员工与承包方存在劳动关系，而与发包方（即原企业）不存在直接的劳动关系。

二. 国家法定补贴的享受主体

• 国家法定补贴通常是为了保障劳动者的某些权益或鼓励某些行为而设立的，其享受主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
• 由于劳务外包员工与发包方不存在直接的劳动关系，因此他们通常不直接享受发包方所能享受的国家法定补贴。

三. 劳务外包员工的权益保障

• 劳务外包员工的权益主要通过劳务外包合同来保障。承包方应确保按照合同约定向劳务外包员工支付工资、福利等，并遵守相关劳动法律法规。
• 如果劳务外包合同中有明确约定承包方应为员工提供某些补贴或福利，那么员工有权要求承包方按照合同约定履行义务。

综上所述，劳务外包员工不直接享受国家法定补贴，他们的权益主要通过劳务外包合同来保障。如果您对具体的劳务外包合同或相关权益有疑问，建议详细查阅合同条款或咨询专业人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。