目前没有政策明确表示要取消劳务派遣这种形式。具体分析如下：

一. 劳务派遣的法律地位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣在法律上是被认可和规范的，而非被取消。

二. 劳务派遣合同的规定

• 同法还规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这进一步说明了劳务派遣作为一种合法的用工形式，其存在是有法律依据的。

三. 对违规劳务派遣的处罚

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条对违反劳务派遣规定的行为设定了处罚措施，包括责令停止违法行为、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。这显示了法律对劳务派遣的监管态度是加强规范，而非取消。

四. 劳务派遣与灵活用工的区别

• 劳务派遣和灵活用工是两种不同的用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作；而灵活用工则更侧重于根据项目或任务需求，灵活安排劳动者的工作时间和地点。两者在用工方式、合同管理、社会保障等方面存在差异，但并不意味着劳务派遣会被取消。

综上所述，目前没有政策明确表示要取消劳务派遣这种形式。劳务派遣作为一种合法的用工形式，在法律上是被认可和规范的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。