辞退10年以上的民办教师，应关注其是否享有相应的法律保障和补偿权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律保障

1. 教师法的保护：根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有合法权益，包括但不限于工资、津贴、福利待遇等。对于10年以上的民办教师，他们同样受到这些法律条款的保护。
2. 辞退的合法性：辞退教师需遵循相关法律法规，不能随意进行。若辞退行为违法，教师有权依法维护自己的权益。

二. 补偿权益

1. 经济补偿：在辞退10年以上的民办教师时，学校或教育机构应依据相关法律法规和劳动合同约定，给予教师相应的经济补偿。这通常包括但不限于工资、奖金、津贴等未结清的款项，以及可能的经济补偿金。
2. 社会保险和公积金：学校或教育机构还需确保已为教师缴纳了社会保险和公积金等费用，或在辞退时按照相关规定进行补缴。

三. 特殊待遇考虑

1. 教龄津贴：根据《中华人民共和国教师法》第二十六条，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴。对于10年以上的民办教师，他们应享有相应的教龄津贴，这在辞退时也应予以考虑。
2. 其他津贴和福利：除了教龄津贴外，教师还可能享有其他津贴和福利待遇，如住房补贴、医疗保险等。在辞退时，这些待遇也应按照相关法律法规和劳动合同约定进行处理。

综上所述，辞退10年以上的民办教师时，应充分考虑其法律保障和补偿权益。学校或教育机构应依法进行辞退，并给予教师相应的经济补偿和其他待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。