解除劳动合同与终止劳动合同在赔偿时的主要区别体现在补偿情形、补偿标准以及特殊情形下的赔偿处理上。以下是对这两者的详细比较：
一、补偿情形
解除劳动合同：
- 需要支付经济补偿的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议；
- 劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为而解除劳动合同；
- 用人单位因经济性裁员、企业重整等法定情形解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（此处虽提及期满，但属于解除劳动合同框架下的特殊情形）。
- 不需要支付经济补偿的情况：
- 劳动者提出协商一致解除劳动合同；
- 劳动者在试用期内提前三日通知或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（用人单位无过错）；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等存在过错行为，用人单位解除劳动合同。
终止劳动合同：
- 需要支付经济补偿的情况：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；
- 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
- 不需要支付经济补偿的情况：
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄；
- 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
二、补偿标准
- 经济补偿的计算标准：对于解除劳动合同和终止劳动合同，经济补偿的计算标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的赔偿处理
- 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定适用于解除和终止两种情形，但实践中违法解除更为常见。
总结与建议
解除劳动合同与终止劳动合同在赔偿上的区别，主要在于补偿情形的复杂性和法律依据的不同。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的解除或终止合法合规，并依法履行相应的补偿义务。若遇到具体问题，如不确定补偿金额或补偿情形，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。