今年三倍工资的天数包括：元旦1月1日，农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，清明节4月4日，劳动节5月1日，端午节5月31日，中秋节10月6日，国庆节10月1日、10月2日、10月3日。

一. 三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的法律基础。

二. 具体三倍工资的天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中，属于法定休假日的包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，即4月4日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天。
5. 端午节：农历端午当日，即5月31日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，即10月6日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，共3天。

三. 三倍工资的计算

• 三倍工资的计算公式一般为：三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。其中，月工资基数是劳动者的基本工资或合同约定的工资水平，21.75是天数折算，用于将月工资折算为日工资。
• 例如，某员工的月工资基数为6000元，如果在春节的农历除夕当天加班，那么其加班工资计算为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

我的观点：对于劳动者而言，了解三倍工资的具体天数和计算方式非常重要，这有助于维护自身的合法权益。如果用人单位未能按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。