2025年法定节假日三倍工资的天数共有13天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，这些天数具体包括：

一. 元旦

• 三倍工资日：1月1日（周三）

二. 春节

• 三倍工资日：1月28日（除夕，周二）、1月29日（正月初一，周三）、1月30日（正月初二，周四）、1月31日（正月初三，周五）

三. 清明节

• 三倍工资日：4月4日（周五）

四. 劳动节

• 三倍工资日：5月1日（周四）、5月2日（周五）

五. 端午节

• 三倍工资日：5月31日（农历端午，周六）

六. 中秋节

• 三倍工资日：10月6日（农历中秋，周一），注意，虽然中秋节与国庆节假期相连，但三倍工资仅适用于中秋节当日。

七. 国庆节

• 三倍工资日：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五）

这些法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的三倍报酬，并且不能用调休代替。

计算方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 三倍工资计算：三倍工资 = 日工资 × 300%

例如，某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），三倍工资则约为827.58元（275.86 × 3）。

我的观点：劳动者在法定节假日加班时，应依法享有三倍工资的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。