《中华人民共和国劳动法》全文最新版本已于2018年12月29日根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》进行了第二次修正，并自修正之日起生效。以下是该法全文最新版本的核心内容概览：
一. 总则
- 立法目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
- 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
二. 促进就业
- 国家支持：国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
- 就业歧视禁止：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 妇女就业平等：妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。
- 未成年人保护：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊单位需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。
三. 劳动合同和集体合同
- 劳动合同订立：建立劳动关系应当订立劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 劳动合同无效情形：违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
- 劳动合同解除：经劳动合同当事人协商一致或符合法定情形时，劳动合同可以解除。
- 集体合同：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
四. 工作时间和休息休假
- 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 休息休假：劳动者享有休息休假的权利，具体办法由国务院规定。
五. 工资
- 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六. 劳动安全卫生
- 劳动安全卫生条件：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 特种作业资格：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
七. 女职工和未成年工特殊保护
- 女职工保护：对女职工实行特殊劳动保护，包括经期、孕期、产期、哺乳期等期间的特殊待遇。
- 未成年工保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
八. 职业培训
- 职业培训义务：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。
九. 社会保险和福利
- 社会保险制度：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
- 福利待遇：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
十. 劳动争议
- 劳动争议处理：用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十一. 监督检查
- 劳动监察：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
十二. 法律责任
- 违法责任：用人单位违反劳动法律、法规规定时，需承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。
十三. 附则
我的观点：作为劳动者或用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的各项规定，以保障自身权益或履行相应义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。