最新《中华人民共和国劳动合同法》全文包括多个章节，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。以下是对该法全文的核心内容提炼：
一. 总则
- 立法目的：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二. 劳动合同的订立
- 订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 合同形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 合同类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三. 劳动合同的履行和变更
- 履行义务：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 变更规定：劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
四. 劳动合同的解除和终止
- 解除情形：包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形。
- 终止情形：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情况下，劳动合同终止。
五. 特别规定
- 集体合同：在集体合同方面，劳动合同法也做出了相应规定，以保护劳动者的集体权益。
- 劳务派遣：对劳务派遣的用工形式进行了规范，明确了劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利和义务。
- 非全日制用工：非全日制用工是一种灵活的用工形式，劳动合同法对其也做出了特别规定。
六. 监督检查和法律责任
- 监督检查：县级以上人民政府劳动行政部门负责对劳动合同的订立和履行情况进行监督检查。
- 法律责任：用人单位和劳动者违反劳动合同法规定的，将承担相应的法律责任。
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