过年法定假日中，农历除夕、正月初一、初二、初三这四天是三倍工资。以下是详细分析：

一. 法定节假日的确定

• 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，自2025年起，农历除夕被确定为法定节假日。
• 春节的法定假日还包括农历正月初一、初二、初三。

二. 加班工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 这意味着，在上述四天法定节假日中，如果劳动者被安排工作，用人单位应支付三倍工资。

三. 三倍工资的具体计算

• 三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。这里，21.75天是月计薪天数，即（365天-52周×2天）÷12月得出的结果。
• 例如，如果某劳动者的月工资为8000元，那么他在法定节假日工作一小时的三倍工资应为：8000/21.⁷⁵⁄₈*300%≈137.93元。

四. 调休与加班工资的关系

• 值得注意的是，对于法定节假日的加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。这是劳动法明确规定的，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

我的观点：过年法定假日中的三倍工资是劳动者的重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。