公休是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在这些节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利。

一. 公休的定义与范围

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，公休包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。这些节日是法定的休息日，劳动者有权休假。

二. 公休期间的薪酬问题

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在公休期间，劳动者是带薪休假的。
• 需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条，某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，但这并不影响公休的带薪性质。这些特定情况包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、请病假累计超过规定月数等。

综上所述，公休是全体公民依法享有的带薪休假权利，涵盖多个法定节假日。在公休期间，用人单位应依法支付劳动者工资。我建议您合理安排公休时间，确保充分休息的同时，也维护好自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。