大年三十上班不是三倍工资，而是两倍工资。具体分析如下：

一. 大年三十的加班工资情况

1. 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是法定假日。而大年三十（除夕）虽然属于春节的假期，但并不是法定假日。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，由于大年三十不是法定假日，因此其加班工资不是三倍。
3. 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。大年三十作为春节假期的一部分，但非法定假日，因此其加班工资应按照休息日的标准，即两倍工资支付。

二. 加班工资的计算

• 加班工资的计算基数应根据劳动合同中的约定确定，如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确，或按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
• 加班工资的具体数额为：加班工资 = 加班工资的计算基数 × 200%。

综上所述，大年三十上班应获得两倍工资的加班报酬，而非三倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。