如果拖欠工资被人家起诉了，你应当积极应诉，并尽快与原告协商解决，如果无法协商，则应当准备好相关证据材料，以便法庭审理。具体分析如下：

一. 积极应诉

• 当你收到法院的起诉状时，首先要做的是认真阅读，了解原告的诉讼请求和事实理由。
• 在法定期限内（一般为15日）向法院提交答辩状，针对原告的起诉进行回应，提出自己的观点和理由。

二. 协商解决

• 在应诉的同时，建议你主动与原告联系，尝试通过协商的方式解决纠纷。
• 如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，并请求法院根据和解协议制作调解书，这样既可以节省诉讼成本，也可以避免纠纷进一步升级。

三. 准备证据材料

• 如果协商无果，你需要准备好相关证据材料，以证明自己的主张。
• 证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些都可以作为你未拖欠工资的证据。
• 法律依据：《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规均规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，因此，你需要确保自己的行为符合法律法规的要求。

四. 法庭审理

• 在法庭审理过程中，你需要如实陈述事实，提供证据，并接受法官和对方的质询。
• 如果法院认定你存在拖欠工资的行为，你需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。

我建议你在收到起诉状后，不要慌张，冷静应对，积极与原告沟通协商，并准备好相关证据材料，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也提醒你，作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免类似的纠纷发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。