公司辞退员工补偿n+1的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月的工资作为代通知金。具体计算细节如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 额外支付的一个月工资（代通知金）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年5个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司辞退该员工时，应支付的经济补偿为3.5个月工资（3年对应3个月，加上5个月按一年计算得0.5个月，合计3.5个月），并额外支付1个月工资作为代通知金，总计应支付4.5个月工资作为补偿。

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