您好，关于公司辞退员工时补偿“N”的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N”代表的是什么。在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金的计算基数，它基本上等于您在公司的工作年限乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的计算标准如下：

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们来看一些具体的计算情形：

• 协商解除劳动合同：经济补偿金就是工作年限乘以月平均工资。
• 因病或非因工伤解除：除了工作年限乘以月平均工资的经济补偿外，还可能包括医疗补助费。
• 不能胜任工作解除：同样按照工作年限乘以月平均工资来计算，但用人单位可能需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
• 经济性裁员：也是按照工作年限乘以月平均工资来计算经济补偿金。

特殊情形处理：

• 高薪员工的补偿封顶：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且最高不超过十二年。
• 未休年假的补偿：如果公司在解除劳动合同时，您还有未休的年假，公司还需要按照相关规定支付您未休年假的工资报酬。

举个例子： 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且不存在高薪封顶的情况。如果您被公司合法辞退，那么您应得的经济补偿金就是5年乘以8000元/月，等于40000元。

最后，需要提醒的是： 如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，如果您对公司的辞退决定或经济补偿有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司辞退员工时补偿“N”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。