自然人挂靠公司购买雇主责任险并不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 雇主责任险的投保人应当是与被保险人（即员工）存在雇佣关系的单位。自然人挂靠公司购买雇主责任险，实际上是在没有真实雇佣关系的情况下，试图通过挂靠方式获得保险保障。这种行为违反了保险法的基本原则，即保险合同应当基于真实的法律关系和风险状况来订立。
   • 根据相关法律法规，保险合同的订立应当遵循最大诚信原则，投保人应当如实告知与保险标的有关的重要事实。自然人挂靠公司购买雇主责任险，显然隐瞒了真实的雇佣关系，构成了对保险公司的欺诈。

2. 保险理赔角度：

   • 如果自然人挂靠公司购买了雇主责任险，并在发生保险事故后试图向保险公司索赔，保险公司有权拒绝赔付。因为保险公司会调查保险事故的真实情况，包括雇佣关系是否真实存在。一旦发现挂靠行为，保险公司将认定保险合同无效，从而拒绝承担赔偿责任。
   • 此外，挂靠行为还可能导致保险公司对投保人提起法律诉讼，要求其承担因欺诈行为而造成的损失。

3. 法律责任角度：

   • 自然人挂靠公司购买雇主责任险，不仅可能面临保险合同无效、无法获得保险赔偿的风险，还可能承担法律责任。根据相关法律法规，欺诈行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 对于自然人而言，应当遵守法律法规，不要试图通过挂靠等不正当手段获得保险保障。如果确实需要购买雇主责任险，应当与真实的雇佣单位协商，由单位作为投保人进行购买。
• 对于公司而言，应当严格审查投保人的资格和条件，确保保险合同的合法性和有效性。不要为了谋取不正当利益而协助自然人进行挂靠购买保险的行为。

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