农民工被拖欠工资，可依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。针对这一问题，以下是具体的法律分析：

一. 农民工工资应按时支付

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着，农民工的工资应当按照其提供的劳动量来支付，且应随着经济发展而逐步提高。

二. 拖欠农民工工资是违法行为

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，拖欠农民工工资是明确违法的，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临经济补偿和赔偿金的处罚。

三. 农民工工资支付的具体规定

• 法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条至第十三条，明确了农民工工资应当以货币形式支付，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，且用人单位应当按照约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这些条例为农民工的工资支付提供了具体的法律保障。

综上所述，农民工被拖欠工资时，可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。同时，我也建议农民工在签订劳动合同时，明确工资支付周期和具体支付日期，以便在发生拖欠工资时能够更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。