员工辞工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一. 员工辞工的权利

• 员工有权根据个人意愿和职业发展需要提出辞职，这是劳动者的基本权利。
• 辞职时，员工应提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

二. 辞工的通知期限

• 一般情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。- 例如，如果员工计划在下个月1号离职，那么他们应在本月1号前提交书面辞职报告。
• 在试用期内，员工提前三日通知用人单位即可。

三. 辞工后的义务

• 员工在辞工后，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果员工因未履行工作交接义务而给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

四. 用人单位的义务

• 用人单位在收到员工的辞职通知后，应及时办理离职手续，包括结算工资、退还押金等。
• 用人单位不得无故拖延或拒绝办理离职手续，否则将承担法律责任。

五. 特殊情况下的辞工

• 如果员工因特殊原因（如怀孕、生病等）需要急辞工，应与用人单位协商解决，并尽可能提前通知。
• 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，员工有权立即解除劳动合同而无需提前通知。

我建议：员工在辞工时，应充分了解自己的权利和义务，按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时为员工办理离职手续并结清相关费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。