超年的职工被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下分情况为您详细说明：

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇的超龄员工

   • 根据法律规定，劳动合同终止。这种情况下，公司辞退该员工无需支付经济补偿。因为员工已进入养老保障体系，劳动合同关系自然结束，公司辞退行为符合法律规定。例如，一位65岁的员工，已经办理了退休手续并开始领取养老金，此时公司将其辞退，就不需要支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的超龄员工

   • 若与用人单位形成劳务关系：辞退是否有赔偿需依据双方签订的劳务合同约定执行。如果合同中有相关赔偿约定，用人单位应按约定进行赔偿；若没有约定，通常无需额外赔偿。比如，双方在劳务合同中明确约定，若因公司原因辞退员工，需支付一个月工资作为补偿，那么公司就应按照合同约定执行。
   • 若与用人单位形成事实劳动关系：辞退时的补偿需参照劳动法律法规处理。根据《劳动合同法》，用人单位因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，应支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一位62岁的员工，未享受养老保险待遇，且与公司形成事实劳动关系，公司因经营不善进行经济性裁员将其辞退，那么公司就应按照其工作年限支付经济补偿。

建议：

• 对于超龄员工而言，在入职前应与用人单位明确双方的关系（是劳动关系还是劳务关系）以及辞退时的补偿问题，最好以书面形式固定下来，避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位而言，在辞退超龄员工时，应仔细审查员工的情况，判断是否需要支付补偿，并按照法律规定和合同约定执行，以避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在辞退超龄员工时未按照法律规定和合同约定支付补偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 用人单位可能因此面临支付额外赔偿、承担诉讼费用等法律后果，同时还会影响企业的声誉和形象。

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