要确认公司是否已按照法律规定提前30天通知工会关于经济性裁员的事宜，您可以按照以下几个步骤进行了解和核实：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。这是法律明确规定的程序性要求。
二、核实通知对象与内容
通知对象：
- 如果公司设有工会组织，那么公司应当首先向工会说明裁员的相关情况。
- 如果公司没有工会组织，则公司需要直接向全体职工进行说明。
通知内容：
- 通知中必须包含裁员的具体原因、裁员人数、裁员方案（包括裁员标准、程序、时间安排）、被裁减人员的名单、对裁减人员的经济补偿方案以及裁员后职工的安置方案等关键信息。
三、确认通知方式与证据
通知方式：
- 公司可能会通过书面通知、会议通知或电子邮件等方式向工会或全体职工传达裁员信息。
- 您可以询问工会成员或同事，了解他们是否收到了相关通知。
证据收集：
- 如果您是工会成员或被裁减的员工，可以要求公司提供书面通知作为证据。
- 如果公司是通过会议形式通知的，您可以要求会议记录或会议纪要作为证明。
四、了解听取意见的情况
- 根据法律规定，公司在通知后应认真听取工会或职工的意见和建议，并对合理部分在裁员方案中予以体现和调整。
- 您可以询问工会或职工代表，了解他们是否被邀请参与讨论，以及他们的意见是否被采纳。
五、咨询与核实
- 如果您对公司的裁员程序有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或管理层咨询。
- 您也可以向当地的劳动行政部门咨询，了解公司是否已按照法律规定履行了相关程序。
六、法律后果与维权
- 如果公司未按照法律规定提前30天通知工会或全体职工，可能会面临支付额外补偿金及受到劳动行政部门处罚等法律责任。
- 如果您认为公司的裁员程序不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，要确认公司是否已提前30天通知工会关于经济性裁员的事宜，您可以通过了解法律规定、核实通知对象与内容、确认通知方式与证据、了解听取意见的情况以及咨询与核实等步骤来进行。如果发现公司存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。