《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的是企业因生产特点不能实行标准工时制度时，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。具体法规内容如下：

1. 法规原文：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2. 法规解读：

   • 本条是关于企业因特殊生产需要，无法实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，以及保证每周至少休息一日）时的特殊处理规定。
   • 当企业的生产特点使得其无法按照标准工时制度进行工作时，可以向劳动行政部门申请批准，实行其他适合其生产特点的工作和休息办法。

我建议，如果您所在的企业因生产特点需要调整工时制度，应确保这一调整已经过劳动行政部门的批准，以保障劳动者的合法权益，并避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。