正规劳动合同应当包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的全部必备条款。以下是正规劳动合同应具备的内容：

一. 必备条款

1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：明确合同的起止时间。
4. 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。
6. 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类、比例等。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护等。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如法律法规有特殊规定的，也应纳入劳动合同中。

二. 可约定条款 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以根据实际情况，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款并非必须，但可以根据双方的具体需求进行协商并写入劳动合同。

我建议，在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并确认上述条款，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。