国企员工当股东可能面临的后果主要取决于其身份性质、投资行为是否合规以及是否影响本职工作等多个方面，具体后果分析如下：
一、合规性后果
若投资行为合规：
- 国企员工若以个人财产投资入股其他企业，且该投资行为不违反国企的规章制度、不损害国企利益、不利用国企资源或职务便利，那么这种投资行为通常是合法的。
- 在此情况下，员工作为股东享有相应的股东权利，如分红权、表决权等，但同时也需承担股东义务，如出资义务、不得抽逃出资等。
若投资行为违规：
- 违反国企规定：许多国企对员工对外投资有明确规定，如禁止员工投资与国企存在竞争关系的企业、禁止利用国企资源或职务便利进行投资等。若员工违反这些规定，可能面临国企内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 利用职务便利：若员工利用在国企的职务便利，如掌握商业秘密、客户资源等，为所投资企业谋取利益，可能构成不正当竞争或职务侵占等违法行为，面临法律制裁。
二、对本职工作的影响
精力分散：
- 国企员工若同时担任其他企业的股东，可能需要投入一定的时间和精力参与所投资企业的管理或决策。这可能导致员工在本职工作上的精力分散，影响工作效率和质量。
利益冲突：
- 若员工所投资的企业与国企存在业务往来或竞争关系，可能引发利益冲突。员工在处理相关事务时可能面临两难选择，甚至可能损害国企的利益。
三、法律责任
民事责任：
- 若员工作为股东未履行出资义务、抽逃出资或滥用股东权利损害其他股东或债权人利益，可能面临民事赔偿责任。
行政责任：
- 若员工违反国企规定或相关法律法规进行投资，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在极端情况下，若员工利用职务便利进行投资并谋取不正当利益，可能构成犯罪，如受贿罪、职务侵占罪等，面临刑事制裁。
四、建议与措施
了解并遵守国企规定：
- 国企员工在投资前应详细了解国企的规章制度和相关法律法规，确保投资行为合规。
避免利益冲突：
- 员工应避免投资与国企存在竞争关系或业务往来的企业，以减少利益冲突的风险。
保持精力集中：
- 员工应合理安排时间，确保在本职工作上的精力投入，避免因投资行为影响工作效率和质量。
咨询专业意见：
- 在进行投资前，员工可咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保投资行为的合法性和合规性。
总之，国企员工当股东的后果取决于多种因素。为确保自身权益和避免潜在风险，员工应谨慎对待投资行为，并遵守相关法律法规和国企规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。