根据2020年及之后仍然有效的《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工补偿标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规定如下：

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，在辞退员工并确定补偿标准时，应严格按照上述法律规定执行，确保合法合规。同时，也建议用人单位在与员工协商解除劳动合同时，充分考虑员工的实际情况和权益，以达成双方都能接受的补偿方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。