学校和医院签订的见习合同到期后，医院因您怀孕而不续签，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定续签条件且怀孕不在此列：

   • 通常情况下，合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，对双方均具有约束力。如果见习合同中明确规定了续签的条件，比如工作表现、技能考核等，并且这些条件中并未将怀孕作为不续签的理由，那么医院仅因您怀孕而不续签合同，可能构成对合同条款的违反，也涉嫌对怀孕女性的就业歧视。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然见习合同与正式劳动合同在性质上可能有所不同，但保护孕期女性权益的原则同样适用。

2. 若合同未明确约定续签条件或约定模糊：

   • 如果见习合同中没有明确规定续签的条件，或者规定较为模糊，那么医院不续签合同的行为可能更难以直接认定为违法。然而，即便如此，医院也不能仅因您怀孕就拒绝续签，因为这同样可能构成对怀孕女性的歧视。
   • 建议行动：在此情况下，您可以先与医院进行沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从公平与合理性的角度分析：

   • 无论合同如何约定，从公平和合理性的角度来看，医院仅因您怀孕就不续签合同，显然是不合理的。怀孕是女性的自然生理现象，不应成为影响其就业的因素。医院作为社会公共服务机构，更应秉持公平、公正的原则，对待每一位员工。

总结与建议：

• 医院因您怀孕而不续签见习合同的行为，很可能构成违法和歧视。
• 您可以先与医院沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，建议您向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如见习合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。