被强制留下加班的员工，其合法权益已受到侵害，公司或用人单位应承担相应的法律责任。

一. 公司强制加班违反劳动法规定

1. 违反工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司强制员工加班，显然违反了这一规定。
2. 加班需协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。公司未经协商即强制员工加班，同样违反了法律规定。

二. 公司应承担的法律责任

1. 支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强制员工加班，应依法支付加班费。
2. 可能面临行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。公司强制员工加班，如被查实，可能面临行政处罚。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，表达对强制加班的不满，并要求公司遵守法律规定，合理安排工作时间。
2. 向劳动行政部门投诉：如公司拒不改正，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求对公司进行查处。
3. 寻求法律援助：如员工权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，员工在面对公司强制加班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律规定，合理安排员工的工作时间，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。