针对您提出的“强迫员工加班，不管他们是否愿意”的问题，我的结论是：这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位不得违反法律、法规的规定损害劳动者的权益，强迫劳动者加班显然属于这一范畴。
法律建议：
- 如果您作为员工遭遇了强迫加班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，表达您的不满和拒绝加班的意愿。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
可能的法律后果：
- 对于用人单位而言，强迫员工加班可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受了身体或者精神上的损害，用人单位还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成了犯罪（比如强迫劳动罪），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，强迫员工加班是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也可能给用人单位带来严重的法律后果。因此，我建议您在遇到这种情况时，要勇敢地站出来维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。