如果您想离职却突然得知被裁，您有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

一. 经济补偿

1. 根据工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：此处的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 法律途径维护权益

1. 申请调解或仲裁：若您与公司就裁员事宜存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以先向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
3. 要求继续履行或支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照该法第八十七条的规定，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

我建议，您首先与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果认为公司的处理不符合法律规定，可以及时通过法律途径来维护自己的权益。同时，保留好与公司的所有沟通记录和相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。