店铺倒闭导致员工离职，员工是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如店铺）因经营不善等原因倒闭，导致与劳动者的劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体标准如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付方式

1. 直接支付：在店铺倒闭后，如果店铺有足够的资金，应当直接向劳动者支付经济补偿。

2. 破产程序支付：如果店铺无力直接支付经济补偿，可以在进入破产程序后，根据破产债务清偿顺序，支付员工工资和经济补偿金。

四、实际案例说明

假设一个员工在店铺工作了3年，月工资为5000元。那么，根据经济补偿的计算标准，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果员工只工作了1年半，那么应得的经济补偿为：1.5年 × 5000元/年（按2个月工资计算，实际为1.5个月但按规则向上取整为2个月的标准计算，此处为简化说明）= 7500元（实际计算中，不满六个月的部分支付半个月工资，即0.5个月工资2500元，加上满一年的1个月工资5000元，共7500元，与按2个月简化计算结果一致，因1年半按规则算作2年补偿期限中的部分）。

五、特殊情况说明

如果店铺倒闭是因为不可抗力（如自然灾害）等原因，且店铺已经尽力采取了补救措施，但仍然无法继续经营，那么在这种情况下，店铺可能不需要承担全部的经济补偿责任。然而，这种情况在现实中较为罕见，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 如果您所在的店铺倒闭，且您符合获得经济补偿的条件，那么您有权要求店铺支付相应的经济补偿。
• 如果店铺拒绝支付或无力支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。