讨要工资并不存在最怕的三个电话这一说法。在讨要工资的过程中，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是依赖于某些特定的电话号码。

一. 分析讨要工资的法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并采取相应的处理措施。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位之间就工资问题存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，对争议进行公正裁决。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

二. 建议

• 保留证据：在讨要工资的过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时能够证明自己的主张。
• 及时咨询：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的工资纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，讨要工资并不存在最怕的三个电话这一说法。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。