工资条需要保留，且对离职有一定作用。以下从多个角度进行详细分析：

工资条的重要性

1. 证明劳动关系：工资条是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在离职时，如果发生劳动争议，如用人单位否认劳动关系，工资条可以作为证明劳动者曾在该单位工作的重要依据。
2. 核对工资构成：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及社保、公积金等各项扣除。这有助于劳动者核对工资是否准确发放，避免用人单位少发、漏发工资。
3. 维护合法权益：在离职时，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，工资条可以作为劳动者维权的重要证据。劳动者可以依据工资条上的信息，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工资条对离职的作用

1. 离职结算依据：在离职时，用人单位通常需要与劳动者进行工资结算。工资条可以作为结算的依据，确保劳动者能够准确收到应得的工资和补偿。
2. 证明离职前待遇：如果劳动者在离职后发现用人单位在离职前存在未依法支付工资、奖金等违法行为，工资条可以作为证明劳动者离职前待遇的重要证据，有助于劳动者追讨欠薪。
3. 应对劳动争议：在离职过程中，如果发生劳动争议，如用人单位拒绝支付经济补偿、违法解除劳动合同等，工资条可以作为劳动者主张权利的重要依据。劳动者可以依据工资条上的信息，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

如何处理工资条

1. 妥善保存：劳动者应妥善保存工资条，最好将其存放在安全、易找的地方，以便在需要时能够迅速找到。同时，建议劳动者将工资条进行电子备份，以防纸质工资条丢失或损坏。
2. 定期核对：劳动者应定期核对工资条上的信息，确保工资发放准确无误。如果发现工资条上的信息有误，应及时与用人单位沟通并更正。
3. 依法维权：如果劳动者在离职过程中发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，应依据工资条上的信息，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：劳动者在离职前应确保自己拥有完整的工资条记录，并妥善保管。如果用人单位未提供工资条或提供的工资条信息不完整，劳动者有权要求用人单位提供完整的工资条。在离职过程中，如果发生劳动争议，工资条将作为重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。