误工费并非在所有情况下都只给基本工资，其赔偿金额需依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费赔偿的基本原则

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其赔偿原则是以受害人因误工减少的实际收入为依据，而非仅限于基本工资。

二、有固定收入的情况

1. 赔偿标准：若受害人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这里的实际减少收入，不仅包含基本工资，还包括与工作紧密相关的奖金、津贴等因误工而未能获得的收入。
2. 举例说明：假设一个上班族月工资为8000元，且有固定奖金2000元。若因误工一个月，其误工费就应是10000元（8000元基本工资+2000元奖金）。

三、无固定收入的情况

1. 赔偿标准：若受害人没有固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算。若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
2. 举例说明：对于一个自由职业者，若近三年平均每月收入5000元，误工一个月，赔偿金额就是5000元。若无法举证近三年收入，参照当地同行业平均工资为4000元，那赔偿就是4000元。

四、特殊情况的考虑

1. 收入证明：在计算误工费时，受害人需要提供相关的证据来证明自己的收入情况，如工资单、纳税证明、劳动合同、单位出具的误工证明等。这些证据有助于确保赔偿的合理性和公正性。
2. 法律法规及政策差异：具体到赔偿的标准和方式，可能需要根据当地的工伤法律法规以及相关的政策来执行。不同地区可能会有一些差异，因此在实际操作中需要参考当地的具体规定。

五、法律建议

1. 收集证据：在主张误工费赔偿时，受害人应尽可能收集相关的证据来证明自己的收入情况和误工时间。这有助于确保赔偿的合理性和公正性。
2. 咨询专业律师：如果受害人对误工费的赔偿标准或计算方式有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来看，误工费并非在所有情况下都只给基本工资，而是需要综合考虑受害人的实际收入状况、误工时间以及当地的法律法规和政策来确定赔偿金额。如果您在误工费赔偿方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。