作为高管，如果您不幸遭遇裁员，关于赔偿的问题，我可以为您详细解答。
首先，高管被裁员后，通常有权获得经济补偿。这种经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年工作，您应获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，如果用人单位是违法裁员，那么您有权要求继续履行劳动合同，或者获得双倍的经济补偿作为额外赔偿。这种情况下，赔偿金的计算方式同样是基于您的工作年限和月工资，但赔偿金额会是正常经济补偿的两倍。
另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
在裁员过程中，作为高管，您应该特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在日后维权时能够提供有力的支持。
如果裁员后您的补偿未到位，您可以采取以下步骤来维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，以书面或邮件的形式明确提出您的补偿诉求，要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，还会加付赔偿金。
收集证据并申请劳动仲裁：在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等。然后，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，进行劳动仲裁。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总的来说，高管被裁员后的补偿事宜需要根据具体情况和法律规定来确定。作为高管，您应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。