工资发至他人账户不一定构成逃税，关键在于行为背后的动机、操作方式及税务处理是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
可能构成逃税的情形
降低计税基数：
- 若企业或个人故意将工资部分或全部发放至非员工本人的账户（如亲属账户），并在税务申报时仅按发放至员工本人账户的部分申报，从而降低应纳税所得额，此行为属于逃税。例如，员工实际工资为10000元，但企业仅就其中5000元进行申报和缴税，剩余5000元则通过其他账户发放，以此减少税负。
虚增企业成本：
- 企业将发放至他人账户的款项错误地列为工资成本，并在税前扣除。这些并未真正支付给员工的款项被用作虚增企业成本，进而减少企业所得税的缴纳，同样构成逃税行为。
不构成逃税的情形
员工授权支付：
- 若员工因个人银行账户问题无法正常使用，并书面授权企业将工资发放至其指定的他人账户，同时企业按照实际工资数额进行了个人所得税的代扣代缴，则此类支付方式变更不构成逃税。
合理的代发安排：
- 在某些情况下，企业可能委托第三方（如劳务公司）代为发放工资，并通过这些第三方的账户将工资转至员工或其指定账户。只要整个过程中的工资发放和税务申报均符合法律法规要求，即不存在隐瞒收入或少缴税款的情况，则不构成逃税。
偶然性错误：
- 如因工作疏忽或系统错误导致工资偶尔发错至他人账户，且企业及时发现并纠正，同时未影响税务申报的准确性，则此类情况不属于逃税范畴。
法律后果与警示
- 税务处罚：若企业或个人故意利用工资发放至他人账户的方式逃避纳税义务，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
- 刑事责任：情节严重者还可能触犯刑法，承担相应的刑事责任。
建议与措施
- 企业应建立健全的工资发放制度：确保工资准确、合法地发放至员工本人账户，并依法进行税务申报。
- 员工应关注自己的工资发放情况：确保自身权益不受侵害。在遇到特殊情况需变更支付方式时，应及时与企业沟通并办理相关手续，以确保合规性。
总结来说，工资发放至他人账户是否构成逃税，需根据具体情况进行判断。若存在故意逃避纳税义务的行为，则可能面临严重的法律后果。因此，无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，确保工资发放和税务申报的合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。