节假日三倍工资老板拒绝支付，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您在节假日加班的证据。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在节假日出勤工作。
• 加班通知：如果公司有发出加班通知或安排，请保留相关通知或邮件作为证据。
• 工作成果记录：如工作报告、完成的任务等，能够证明您在节假日实际进行了工作。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以与老板进行协商，明确告知其根据《劳动法》的规定，节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求老板足额支付您的节假日三倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录等能够证明您在节假日工作的证据。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决要求用人单位支付您的节假日三倍工资及相应赔偿。

需要注意的是，劳动仲裁有一年的仲裁时效，因此您要及时主张自己的权利，避免超过时效而无法得到法律保护。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备相关材料和证据，以支持自己的主张。

最后要强调的是，节假日三倍工资是劳动者应得的权益，面对老板拒绝支付的情况，您不应默默忍受。通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。