经双方协商一致解除合同，从法律角度而言，可以不写原因，但建议明确解除原因以降低风险。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：协商解除合同不强制要求写明原因

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第一款，当事人协商一致可以解除合同。法律并未规定协商解除时必须写明解除原因，只要双方就合同解除的时间、方式、后续善后处理（如赔偿、退款等）达成一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定及公序良俗，合同解除即合法有效。

举例：甲与乙签订货物买卖合同，后因市场变化，双方协商一致解除合同，并签订解除协议。协议中未写明解除原因，但双方对解除时间、退款金额等达成一致，该解除行为合法有效。

2. 实务层面：不写原因可能引发争议

尽管法律不强制要求写明原因，但在实务中，不写原因可能引发以下风险：

• 后续争议：若一方对解除行为反悔，可能以“未写明原因”为由主张解除无效或要求赔偿。
• 证据缺失：若未来发生纠纷，缺乏解除原因的书面证据可能导致举证困难。
• 第三方权益受损：若合同涉及第三方利益（如担保人、共有人），不写原因可能损害第三方权益，引发连带纠纷。

举例：A公司与B公司签订合作协议，后协商解除但未写明原因。B公司后续主张A公司违约，要求赔偿。因缺乏解除原因的书面证据，A公司可能面临举证困难。

3. 建议：明确解除原因以降低风险

为避免潜在争议，建议在协商解除合同时：

• 写明解除原因：如“因市场环境变化，双方协商一致解除合同”。
• 明确双方权利义务：如退款金额、违约责任承担、保密义务等。
• 保留书面证据：签订书面解除协议，并由双方签字盖章。

举例：C公司与D公司签订租赁合同，后因D公司经营调整，双方协商解除合同。协议中写明“因D公司经营战略调整，双方协商一致解除合同，C公司退还D公司押金5万元”。该协议内容完整，可有效降低后续争议风险。

4. 特殊情况：法定解除或约定解除可不写原因

若解除行为基于法定解除权（如不可抗力）或约定解除权（如合同中约定的解除条件成就），可不写原因，但需满足以下条件：

• 法定解除：需有证据证明符合法定解除条件（如不可抗力导致合同目的无法实现）。
• 约定解除：需留存满足约定条件的证据（如合同中约定的“连续3个月未支付租金”作为解除条件，需留存未支付租金的凭证）。

举例：E公司与F公司签订买卖合同，后因地震导致货物毁损，E公司依据不可抗力主张解除合同。E公司需提供地震证明、货物毁损照片等证据，即使未写明解除原因，其解除行为仍有效。

总结

经双方协商一致解除合同，法律不强制要求写明原因，但为降低风险，建议明确解除原因、双方权利义务，并保留书面证据。若涉及法定解除或约定解除，需留存相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。