核心前提：老板私下向特定员工发放奖金，但该行为被其他员工知晓，可能引发内部公平性质疑或管理问题。
结论前置：需结合奖金性质、发放程序及公司制度综合判断，具体处理方式如下：

1. 若奖金属于公司合法福利或绩效奖励

   • 程序合法性：需确认奖金发放是否符合公司规章制度（如《员工手册》《薪酬管理制度》）。若制度明确允许老板在一定权限内自主决定奖金分配，且发放对象符合条件（如绩效达标、特殊贡献），则其他员工知晓不构成违法。
     
   • 公平性风险：即使程序合法，若其他员工认为分配不公（如未公开标准、存在主观偏好），可能引发内部矛盾。建议公司通过书面通知、会议说明或制度公示等方式，明确奖金发放的依据和标准，减少误解。
     

2. 若奖金涉及利益输送或违反公司制度

   • 法律风险：若老板私下发放奖金的行为违反公司财务制度（如未经审批、挪用资金）或存在利益交换（如为特定员工谋取私利），可能涉嫌职务侵占、滥用职权等违法行为。其他员工知晓后，若向公司或监管部门举报，老板可能承担法律责任。
     
   • 处理建议：公司应立即核查奖金来源及发放程序，必要时通过内部审计或法律途径追责。
     

3. 若奖金涉及劳动报酬争议

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循“按劳分配”原则，实行同工同酬。若其他员工能证明自身与获奖员工在工作内容、绩效等方面无实质差异，却未获得同等奖励，可能构成不公平对待。
     
   • 维权途径：员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发奖金或调整分配方案。
     

行动建议：

• 对老板：确保奖金发放符合公司制度及法律规定，保留书面依据（如绩效评估报告、审批文件），避免主观随意性。
  
• 对公司：完善薪酬管理制度，明确奖金发放的透明化程序（如公示标准、接受员工质询），降低法律风险。
  
• 对员工：若认为自身权益受损，可先通过内部渠道沟通，无果后再依法维权。
  

如有进一步细节（如奖金性质、公司制度内容），可提供具体信息以便更精准分析。