结论前置：公司与甲方合同到期导致员工离开项目地，员工是否有权获得赔偿，主要取决于员工与公司之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于合同到期后赔偿的明确条款。如果劳动合同中有明确且合法的赔偿条款，公司应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。
   • 如果劳动合同中没有关于合同到期后赔偿的明确规定，或者规定不明确，则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情况分析：

   • 用人单位维持或提高条件续订，员工不同意：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续订，员工不同意：用人单位需支付经济补偿，按照上述法律规定的标准计算。
   • 用人单位不续订劳动合同：同样需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 合同到期不影响劳动合同履行：如果公司与甲方的业务合同到期，但公司继续经营，且员工的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，则员工无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法不续签劳动合同，如违反法定程序等，可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 如果员工存在违法违约行为，如违反保密协议、竞业限制等，给公司造成损失，公司可依法要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期后赔偿的明确条款。
• 如果劳动合同中没有明确规定，或者公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的劳动关系和工作时间。

可能的法律后果：

• 如果公司不按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果仲裁结果对公司不利，公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，公司与甲方合同到期导致员工离开项目地时，员工是否有权获得赔偿是一个综合考量的问题。在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同且不存在法定免责情形，员工是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。